Our People - Le nostre persone

Vodafone Automotive fosters individual knowledge and experience to create a talented group of people able to understand the multinational context in which we operate and to develop solutions aimed at reducing risks and costs related to vehicle ownership and usage. Investments in professional training programs are the catalyst for adapting to changing market requirements and new technology development. We should be the first ambassadors of vehicle risk prevention, promoting a culture aimed at adopting correct driving behaviours to avoid accidents and reduce costs. This is the reason why safe-driving courses are arranged in the company.

Vodafone Automotive people’s behaviour is inspired by common values based on cooperation, quality interpersonal relationships and mutual respect. Our people make the greatest contribution to the sustainable growth of the company, maintaining  long term relationships with customers and with all the company stakeholders.
We encourage personal development and internal mobility through “cross-cultural” processes, whereby our employees have the opportunity to relocate in our European or Asian offices.

On-the-job training and hands-on experience is the real route to employability for many young people. At Vodafone Automotive we understand that and are always in touch with the main educational institutions in the province as well as with the universities. We encourage work-based learning by offering internships to secondary school and university students. The most promising students may be part of long term apprenticeship schemes, offering a smooth school to work transition.

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Vodafone Automotive favorisce la conoscenza e l’esperienza delle persone che vi lavorano, in modo da creare un gruppo di persone di talento, che sappiano comprendere il contesto multinazionale in cui operiamo e sviluppare soluzioni mirate a ridurre rischi e costi relativi alla proprietà e all’uso del veicolo. Gli investimenti in formazione professionale sono il catalizzatore per adattarsi ai requisiti di mercato che cambiano e ai nuovi sviluppi della tecnologia. Dovremo essere i primi ambasciatori della prevenzione dei rischi per il veicolo, promuovendo una cultura mirata ad adottare i comportamenti corretti alla guida, in modo da evitare incidenti e per ridurre i costi. Ecco perché vengono organizzati corsi di guida sicura all’interno dell’azienda.

Il comportamento delle persone di Vodafone Automotive è ispirato da valori comuni basati sulla cooperazione, sulle relazioni interpersonali di qualità e sul mutuo rispetto. E’ da questi comportamenti che nasce il più grande contributo alla crescita sostenibile dell’azienda, a relazioni di lungo termine con i clienti e con tutti gli stakeholders aziendali. Per questo incoraggiamo lo sviluppo personale e la mobilità interna attraverso processi “cross-cultural”, in cui i nostri collaboratori hanno l’opportunità di essere ricollocati nelle nostre sedi europee ed asiatiche.

La formazione on-the job e l’esperienza effettiva sul campo è la strada reale per l’employability e la crescita per molti nostri giovani collaboratori.  Per questo in Vodafone Automotive​ siamo in contatto sia con le principali istituzioni scolastiche della provincia, sia con le università. Incoraggiamo l’apprendimento basato sul lavoro, offrendo progetti di alternanza scuola-lavoro e stage a studenti o diplomati delle scuole medie superiori e a studenti o laureati provenienti dalle università. Gli studenti e laureati più promettenti possono essere parte di programmi di apprendistato di lungo periodo, consentendo una transizione progressiva dalla scuola al lavoro.